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美国人力资源管理专业概况

编辑:乐闻携尔 来源: 乐闻携尔 发布时间:2016-07-25

文章摘要: 大家为什么想学HR专业呢?不是因为《杜拉拉升职记》吧?或者因为其它的一些电影或电视剧?在影视作品里,HR都是非常的光鲜亮丽,高高在上。

大家为什么想学HR专业呢?不是因为《杜拉拉升职记》吧?或者因为其它的一些电影或电视剧?在影视作品里,HR都是非常的光鲜亮丽,高高在上,具有典型的小白领的优越感。可是那只是艺术,艺术虽然源于生活但是显然是高于生活的。

凡是跟雇佣关系相关的话题,直接影响着每个人的工作的话题,就是HR专业学习的内容,HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等,这是美国优秀的HR专业所致力于的,因为美国对于相关的从业人员要求也较高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations(LER)在给未来的学生的话里是这样说的:在今天的社会中,任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量,而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。

我说过,这是在美国。

现在,在中国的很多单位中,HR发挥的作用远远低于美国大学开设相关专业的期待值,HR有时候更像是鸡肋,而非必不可少,说得更明白一点,就是说人力资源部门换一个名字,人力资源经理换一个人,对于公司的发展可能不会产生任何影响。我想先把你们脑海中那副优越感十足的HR的形象给毁掉。但是是不是HR就没得发展了呢?

恰恰不是。

国内这种发展不健全的HR现状正好从反面预示了真正的HR专门人才在未来的很长一段时间都是急需的。

当然这就从另一方面催生了HR的申请热潮。

以上是HR在中国的现状。

更何况,根据美国劳工部的统计,HR managers的在美国需求预计在2008年到2018年会增长22%,这个数字无疑是令人振奋不已的。

HR学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,这也是传统意义上HR的六大模块(当然每个学校的课程设置会有略微不同),这六大模块对应着的相应的HR主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等,于是与HR相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

HR在美国的称法大致分为两种:一种是Industrial Relations(IR);另外一种是Human Resources Management(HR),其课程设置我们列举几所学校以做说明:

1.University of Minnesota – Twin Cities, Master of Arts in Human Resources and Industrial Relations(Master of Arts in HRIR)

Staffing, training, and development人员配置、培训与开发

Compensation and benefits薪酬福利

Labor relations and collective bargaining劳资关系和集体谈判

2.University of Illinois at Urbana – Champaign, Master of Human Resources and International Relations(M.H.R.I.R.)

Human Resource Management and Organizational Behavior人力资源管理和组织行为学

Union Management and Labor Relations Policy劳资关系

Labor Markets and Employment劳力市场与雇佣

International Human Resource Management国际人力资源管理

3.Michigan State University,  Master of Human Resources and Labor Relations

Labor Markets劳力市场

Organizational Behavior in Labor and Industrial Relations组织行为学和劳资关系

Human Resource Strategies and Decisions人力资源战略和决策

Compensation and Benefits Systems薪酬福利体制

Data Sources in Labor and Industrial Relations劳力数据源和劳资关系

Collective Bargaining集体谈判

Law of Labor Management Relations劳资关系法

以上三所学校的课程设置中我们可以看到HR/IR除了偏重于劳资关系、集体谈判、薪酬福利管理等人力资源的核心课程之外,还有一门课程是组织行为学(OB),部分学校将OB作为一门课程设置在HR/IR之下(如上面的三所学校),部分学校有单独的OB相关专业,例如Cornell University的Industrial and Labor Relations学院下面就开设了独立的OB院系,而OB院系下面的硕士OB则又归类到了Masters in Human Resource Studies (MILR),成为了HR的一个分支,只是在OB院系下面的Ph.D. OB为OB院系下的独立学位,这有点类似于Michigan State University(MSU),在MSU,除了我们上面列出来的学校开设了硕士的HR/IR专业之外,还开设了博士的OB专业(Organizational Behavior-Human Resource Management),也就是说OB之类的专业,通常来说在硕士阶段,并没有从HR/IR中独立出来,但是到了博士阶段,则有些学校会将其独立出来。

备注:

乐闻携尔留学部门供稿

内容主要来自刘新娟《去美国读研究生》,转载请注明出处。

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